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来源: 365bet体育在线官 作者: 365bet开户地址 发布时间:2019-05-15
职责:一。
创建月度员工工资,支付和奖金税申报,税收调整和调整报告。员工月薪和个人纳税,税务申报和付款要求,个人税务调整和报告调整2。
年收入超过120,000的员工的最终声明。年收入超过12万的员工的税收调整税。
每月社会保障,养老基金变更,捐款和付款申请。每月调整社会保险合同的申请,分摊费用和付款4。
创建PL会议报告ProfitLossMeetingreport5。
计算员工和员工的月薪和排放量,以及员工每月两次的工资计算和排放量。计算和发放当月相应员工的工资,计算和发放当月员工的工资。
年末两年计算和债券发行。交货日期计算和上一年度的通知7。
劳动报告年度报告年度季度工作报表状况8。
财务合资公司月度财务报告合资公司报告9。
工会会费按月计算每月会费计算10
经常和代表
员工商业保险变更,参加年度商业保险。MonthlyLocalandExpat
每年参加商业雇员,外汇保险和商业保险11。
雇主每月更改保险,保险索赔申请跟进,年度雇主保险参与问题,员工每月保险变更,保险索赔,申请追踪,年度雇主保险赔偿12
明年人事费预算。Laborcostbudgetnextyear13。
需要计算的任何其他费用或报告。
还应评估其他医生报告14。
其他由人力资源经理赞助的作品。
人力资源经理组织的其他工作要求工作资格:具有至少3年相同行业工作经验的资格,相关行业有300多名员工。
凭借至少三年的工作经验,他与相关行业的300多名员工合作。
良好的团队合作精神,强烈的责任心,积极的工作态度。
一个优秀的游戏玩家,对积极的工作态度负有责任。

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