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如何应对公司的拖欠工资。

来源: 365bet体育在线赌场 作者: 365bet投注盘口 发布时间:2019-04-02
以上是支付公司工资逾期的相关内容。让我们看看公司在推迟工资时无法遵守工资的时期。
公司薪水拖欠多久了?
在合同中,上个月的工资是在月末支付,因为上个月的工资是在当月28日发出的。这不是延迟吗?
关于工资支付暂行规定第7条,工资必须在雇主与雇员协议之日支付。
假期和节假日必须在最近一个工作日提前付款。
工资至少每月支付一次。每周,每日,每小时的薪酬系统可以每周,每天或每小时支付。我们知道双方已商定具体的付款日期,并且法律中没有强制性规定。
然后,在当月或前一月的,只要它是每月一次合法的工资,没有严格的规定。,它符合法律。
几天的延迟是可以接受的,但延迟的重复是不一样的。
那么,延迟工资是否太长了?
根据“劳动法”第50条,工资每月以货币形式支付给工人。
工人的工资不会被扣除或支付不正确,包括工资在内的每月工资以月工资支付,每月支付。因此,雇主必须在日历月的30天内支付工资。30天后,它将被积压。
如果你坚持由雇主支付的工资,工人通知劳动部,你可以要求支付的50%?100%(见劳动合同法第85条)的奖励。当然,要问你也可以提出投诉与职业安全和保障局的干预或调查,或者你可以直接提交仲裁请求劳动争议仲裁委员会。
然而,在这种情况下,但冲突各方之间不可避免的,工作人员将被要求遵守劳动合同的规定,有权终止该工厂的权利(劳动合同法第38条),第47条。根据“劳动合同法”的规定支付相应的经济补偿。
我希望通过上述处理公司工资拖欠,公司支付违法行为的方式,帮助大家。
推荐阅读:劳动合同法的司法解释。
推荐读物:如果在权利和法律利益受到侵犯时如何保护工人的权益

责任编辑:365bet投注盘口

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